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话题|东北一些大学教师流失也很严重,许多博士、教授选择到南方的大学就业。你怎么看?

2020-01-24 15:45:34 体彩排列三走势图表 已读

最后是经济环境

东北机制、体制僵化,

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(1)广东省、浙江省等沿海城市的待遇:

网友三:

网友一:

南方在这方面要好很多。

这个诱惑大不大?

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但是,对于高校教师来说,

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东北有不少博士、教授到南方工作,

攀枝花学院引进博士的费用是60万。

作为曾经的高校教师,我的很多朋友都到南方了。

主要是政府、学校行政部门的管理理念,当地居民的观念。东北很多地方被人诟病官本位思想太严重,凡事必须托关系找人才能办,当地人缺乏务实精神,爱吹牛。这一方面有政府的原因,但更多的还是根深蒂固的文化原因。实际上,我接触过不少东北人,虽然确实爱吹,但做事也还挺实在的,不过不好的名声一旦传开了,大家就会带着有色眼镜来看了。另外,很多北方人到南方之后,确实会被南方宽松开放的文化氛围所吸引。

东南沿海引进人才的待遇高可以理解,

3、气候的原因

作为东北人,都希望自己的家乡好,希望能留下来东北好好建设家乡,但是,现实非常无奈。

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最主要的原因是这几年南方的高校疯狂引进教师,

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1、待遇差别太大了

但是一个冬天的户外运动太少。

这几年东北高学历、高职称人才出现向南方大规模流动的现象,原因是多方面的。

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提供中转住房,科研启动金,给购房补贴、除了工资还有津贴。

这一点我放在最后了,因为高校教师作为事业编制人员,其实受市场影响很小。虽然说东北经济不振,企业效益不好,但并不影响教师们的生活,本地企业不行,他们照样可以和南方企业合作。我在东北高校有几个同龄的朋友,都是好几套房子,开着几十万的车。但是,经济不景气会影响到教师的家庭,如果他们的另一半不在体制内,那收入就会低不少。更重要的是,由于整个城市的发展放缓和大多数行业的人才流失,会造成教育、医疗、文化服务等重要产业的质量下滑。

东北经济不景气不是根本原因。

给出的条件诱惑力太强了。

大致原因可以归结为以下3个方面:

博士、副教授一次性引进费用大概30万—70万不等。

对这个问题有着最直接的感触。

现在我们高中同学里,回东北的越来越少了。没办法,想回去也不能回了,在南方成家立业,有了自己的家庭,现在慢慢适应了南方的生活和工作,但是还是希望家乡好。

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放到别的行业,这的确是很重要的影响因素。

年龄大了,气候寒冷容易得心脑血管疾病,

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但是,在南方,尤其是珠三角和长三角关系的影响就淡化很多。

在高校也是一样的,官僚主义盛行。

东北高校人才流失和西部高校情况是类似的,在教育部一些关于人才的政策文件中,甚至直接把东三省视同为西部高校。为什么这些高校的人才会流失?原因很多,有的可以改,有的却永远无法改。下面这三点就很难改。

虽然东北冬天有暖气,

对人才影响最大的应该是人文环境

网友二:

大家同样有能力,

然后我的高中同学,北航研究生毕业,毕业后去大连一个国企找工作,面试的时候,对方直接和他说,你不要来了,我们都是要沈阳航空的学生。估计应该都是内定了。无奈之下,他去了深圳。

人才流动是正常现象。

(2)西南贵州、云南、重庆和四川等省份的待遇:

东北、西部高校人才流失是多种原因综合的结果,短期来看很难逆转。当然,如果不存在或不介意上面三点,其实东北也是不错的选择,至少我的那些东北朋友们日子过得还是挺滋润的。

本人东北人,辽宁人一个。我13年大学毕业,是全国前十名的名牌大学。家里让考公务员,我当时报考沈阳的公务员,沈阳和南方不同,虽然也是公开招考,但是很多专业都是特招的,就是去指定院校招人。其实那些他们去招人的学校挺一般的,我们这些名牌大学毕业的反而没什么机会了。

但是西南省份这两年也在疯狂引进高校师资。

在东北不靠关系,可能很难出头。

于是三亚变成了黑龙江省三亚市。

举几个我了解的例子吧。

其次是自然环境

有人可能说近几年东北经济不景气是人才流失的主要原因,

所以东北人冬天还是愿意到南方过冬,

其实在辽宁这些地方,自然环境还是不错的,但到了哈尔滨,冬天就有些煎熬了。我有几个朋友当年去了大庆,在大庆发展得很好,但就是受不了漫长的寒冬。其实不光外地人,现在很多东北人也在往外走,冬天就去青岛、三亚住,夏天再回东北。对于那些有能力有水平、去哪里都有人要的高校教师,完全可以选择一个宜居的城市。

也会考虑气候的原因。

2、工作环境的原因

文章来源:Pubpeer

大家想一下,从东北到南方,换个单位就到手几十万。